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你家的螺丝打头师傅有“摸鱼”和“内卷”的吗?

来源:紧固件工业网 2021-11-29 浏览:675

释义

“摸鱼”源自成语浑水摸鱼,打工人表面上一顿一顿地敲击键盘,不时皱紧眉头面露难色,耳机里却在放着“网抑云”,这算是摸鱼达人典型。


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“内卷”本是学术名词,原指一类文化模式达到了某种最终的形态后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变成新形态,只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。


经网络流传,“内卷”多指非理性内部竞争,或是“被自愿”竞争,是局限于某一范围内的恶性竞争。


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前段时间,以腾讯、字节、快手等为代表的互联网大厂,相继取消大小周、消灭 996,宣告反内卷时代到来。而最近,国美处罚员工上班“摸鱼”的通报被曝光:16.9G抖音、22.5G网易云音乐、9.8G腾讯视频。11月22日,格力电器发布通知取消“大小周”,加入“双休”阵营了。


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如果说上班摸鱼站在了内卷的对立面,那么大厂取消996工作制则是反内卷的最好宣言。


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那么内卷就不存在了吗?


不,内卷一直都在


想问天问地问宿命:

内卷的人那么多,为什么要多我一个?

小时候读书,成绩内卷;

长大后搬砖,加班内卷;

买个菜,菜市场内卷……


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内卷无处不在。

如果现在还有人问我:内卷到底有多卷呢?

且看浪潮花式加班标语


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本想着职场复杂,我还是去打螺丝吧?


结果,紧企内卷,虽迟但到。中国制造业正努力向着工业4.0时代迈进,但目前,中小型紧固件企业过多,技术不足、自动化程度不高,行业发展失衡,急需转型升级。


那么内卷下的紧固件企业是怎么样的呢?


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7月开业的正山智能工厂引进各类智能装备,通过平台实时采集数据,领导们远程管控现场,通过系统就可以查看2020欧洲杯淘汰赛对阵质检情况,大幅度提升了生产效率和2020欧洲杯淘汰赛对阵质量,保障生产安全,减少人工投入。


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除开工厂转型内卷,其实招工同样内卷。以螺丝打头师傅举例,有老板开出300一天的工资,包吃住,入职报销来回车费,甚至老板亲自下场涨薪招工。招工条件越来越优厚,内卷招工卷出新高度。


世界上本来没有路,走的人多了变成了路。


有企业通过实现机器换人,缓解用工难题。



走进翔建生产车间,你会被一颗螺钉的全自动化生产链条所折服。



从生产、到点胶、再到检测,无需一个人工,螺钉的生产已实现全自动孵化。


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万万没想到工厂车间的内卷有一天竟然是我和机器之间的内卷●!

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那么如此内卷下的企业就不存在摸鱼了吗?


不,摸鱼兼伴之


对于国美集团处罚员工上班“摸鱼”的通报事件,抛开监督员工上网数据是否侵犯人隐私,仅就内卷与“摸鱼”两极反转职场变形记,展开分享。


今天你摸鱼了吗?


作为生产型企业,紧固件生产车间能够摸鱼的机会并不多,计件式薪酬,让多劳多得的勤劳打工人内卷起来,基本很少摸鱼。不过有些不可避免的外部原因,导致被迫中断生产,员工会被动摸鱼。




1.订单多少


订单问题是造成中小型紧固件企业螺丝人摸鱼的根本原因。插单、改单、加单、消单现象非常普遍,企业状态被动,有订单就会集中赶货,一旦交货或遇到客户临时取消订单,就会造成忙碌生产线上的螺丝人突然无事可做,被动摸鱼。


2. 供应链稳定程度


紧固件企业处于供应链中下游,受上游企业影响大。供应链的稳定程度是车间螺丝人是否摸鱼的外部原因。订购的原材料、生产设备不能及时到厂,无法开展生产,螺丝人望洋兴叹,被动摸鱼。


3. 生产过程


目前大多数紧固件车间自动化程度不高、技术不足,生产过程中就容易出现设备、2020欧洲杯淘汰赛对阵品质异常,这些异常也是造成螺丝人摸鱼的直接原因。有时设备检修到再投产,小半天过去了;如果需要设备厂家上门检修,对于小规模紧固件厂就直接半瘫痪或不投产了。车间员工焦急如焚,却又无事可做。


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总结


不管是职场还是工厂,关于“内卷”与“摸鱼”,没有人能完全理性客观地说出好与不好,不同人、不同立场会有不同的答案,即便是时间也没法给出正确和标准的答案。


为何国美的摸鱼通报事件却被推上了风口浪尖,挑起了打工人的敏感神经呢?并不是认可大家能在工作时间“摸鱼”,而是用人单位的“双标”——只看到上班不许摸鱼,却乐见下班应该加班。还有加班费种种,更是扯不清的糊涂账。


员工自当奋斗,做好自己的事情,而用人单位也应该引起更多注意,在与实时监控员工流量相比,应有更具人性化的措施来鼓励员工提高效率。一个良性的工作环境,不仅有员工的奋斗,也有单位的努力,二者合力才能构建良好的工作生态。

编辑:紧固件工业网
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